公司召開2020年度中層干部述職評議考評會議
2021年03月10日 09:28
3月5日下午，公司在7樓會議室召開2020年度中層干部述職評議考評會議。在昌公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等30余人參加述職會，黨委副書記、工會主席李玉成主持會議。
會上，公司25名中層干部通過現(xiàn)場或書面的形式分別繞德、能、勤、績、廉五個方面，著重突出工作職責(zé)履行、存在的主要問題、改進思路措施進行了全面述職，實事求是總結(jié)分析了本人2020年度的工作情況，并就2021年工作作出計劃安排。與會人員認(rèn)真聽取了各位述職人員的現(xiàn)場述職，并在考核測評表上為他們現(xiàn)場打分。
公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)子水作總結(jié)講話。他首先對大家去年的工作給予充分的肯定，并表示與去年述職相比有所進步。他指出這不僅是一次述職大會，更是一次學(xué)習(xí)交流、完善自我的會議，同時也是加強干部隊伍建設(shè)，建立健全考核機制的重要步驟和舉措。
他要求：一是堅持履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。樹立“在其位、謀其政、司其職”的意識,要能干事、會干事、干成事。對標(biāo)集團“六個一流”目標(biāo)要求和圍繞公司今年經(jīng)濟工作指標(biāo)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度主動承擔(dān)職責(zé)分工、任務(wù)安排，敢于迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)作為。二是堅持細(xì)化落實，強化執(zhí)行力。進一步理順工作流程，確保責(zé)任層級清晰化、責(zé)任鏈接無縫化；進一步完善激勵約束機制，完善干部考核評價機制，在執(zhí)行動力上求突破。三是堅持問題導(dǎo)向，增強工作本領(lǐng)。正視弱項短板，以逢山開路、遇水架橋的勇氣，真刀真槍解決實際問題。深入查找問題、短板與風(fēng)險，真正把情況摸清楚、把癥結(jié)分析透，研究提出破解難題、改進工作的實招硬招，在攻堅克難中增長膽識和才干。四是堅持上下聯(lián)動，團結(jié)協(xié)作。各級干部要善于協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，各部門之間要加強團結(jié)協(xié)作，善于溝通，勤于交流，不分彼此，不計得失，全力配合，積極努力解決工作疑難。向上要多做匯報請示，對下要加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。
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